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根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，特面向社會(huì)公開(kāi)招聘公司副總經(jīng)理1名?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

綿陽(yáng)交發(fā)港航開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司是交發(fā)集團(tuán)全資子公司，于1993年4月29日成立，注冊(cè)資本金500萬(wàn)元，主要業(yè)務(wù)涉及新能源基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、新材料和新業(yè)態(tài)產(chǎn)業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)范圍。

二、招聘崗位及職數(shù)

綿陽(yáng)交發(fā)港航開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名

三、招聘崗位職責(zé)

（一）協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展公司運(yùn)營(yíng)工作；

（二）協(xié)助總經(jīng)理完成公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算方案的制定，協(xié)助總經(jīng)理組織實(shí)施公司長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃方案；

（三）協(xié)助總經(jīng)理組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；

（四）協(xié)助總經(jīng)理建立公司內(nèi)部管理體系和業(yè)務(wù)管理體系，監(jiān)督各項(xiàng)管理工作執(zhí)行情況，并及時(shí)向總經(jīng)理反饋；

（五）協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的基本管理制度、制定公司的具體規(guī)章；

（六）負(fù)責(zé)TOD綜合開(kāi)發(fā)項(xiàng)目品牌建設(shè)、產(chǎn)品研發(fā)、定位策劃、營(yíng)銷策劃及土地整理等相關(guān)工作；

（七）完成總經(jīng)理安排的其他工作。

四、報(bào)名條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）品行端正，遵紀(jì)守法，黨性觀念強(qiáng)，思想政治素質(zhì)好，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，中共黨員優(yōu)先。

（三）熟悉地產(chǎn)商業(yè)運(yùn)作模式，具有多項(xiàng)目、多業(yè)態(tài)商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理與拓展經(jīng)驗(yàn)，具有3年以上地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、商業(yè)運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷策劃、投資管理等類型企業(yè)工作經(jīng)歷。

（四）具有碩士研究生及以上學(xué)歷，土地開(kāi)發(fā)及建設(shè)、金融經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)。集團(tuán)在職人員報(bào)名的，學(xué)歷可以放寬至具有大學(xué)本科學(xué)歷或者具有大學(xué)專科學(xué)歷且累計(jì)5年以上企業(yè)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位（或集團(tuán)總部經(jīng)理及以上）工作滿2年以上，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位和副職崗位工作（或集團(tuán)總部主管）累計(jì)3年以上。

（五）年齡不超過(guò)45周歲（1977年4月以后出生）。

（六）身心健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（七）具備以下情形之一的人員不得報(bào)名。曾受到刑事處罰的；被開(kāi)除黨籍、公職的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年4月26日至2022年5月6日，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：招聘信息將在綿陽(yáng)公共招聘網(wǎng)、交發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)、前程無(wú)憂網(wǎng)站發(fā)布，接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、郵件報(bào)名和前程無(wú)憂簡(jiǎn)歷投遞。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：綿陽(yáng)市涪城區(qū)臨園路西段29號(hào)交發(fā)集團(tuán)10樓1009人力資源部辦公室，聯(lián)系人：黃靜，聯(lián)系電話：0816-2686287。

郵件報(bào)名：報(bào)名材料電子版發(fā)送至jfjthr@163.com，郵件標(biāo)題及附件名稱請(qǐng)注明“姓名+學(xué)歷+專業(yè)”。

3.報(bào)名材料包括：

（1）應(yīng)聘人員報(bào)名表（見(jiàn)附件，含近期1寸免冠正面證件照）；

（2）本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)證等原件及復(fù)印件和資格條件需要的其他證明材料。

4.報(bào)名要求：應(yīng)聘者應(yīng)確保提交材料真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)、弄虛作假，立即取消應(yīng)聘資格（聘用后發(fā)現(xiàn)上述情況，公司可無(wú)責(zé)任解除勞動(dòng)合同）。

（二）資格審查、確定面試人選

按照招聘公告確定的招聘條件，進(jìn)行資格審查。對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)名人員，根據(jù)崗位匹配度，擇優(yōu)確定面試人選。未進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員不再另行通知。

（三）競(jìng)聘演講

1.面試方式：面試以競(jìng)聘演講方式進(jìn)行，分為兩個(gè)環(huán)節(jié)。第一個(gè)環(huán)節(jié)是演講展示。面試人選自行準(zhǔn)備PPT進(jìn)行演講展示，內(nèi)容包含但不限于個(gè)人基本情況（包含姓名、年齡、學(xué)歷、職稱或技術(shù)等級(jí)、主要工作經(jīng)歷，獲得榮譽(yù)等）、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)（該崗位的主要職責(zé)是什么；該崗位工作對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要性有哪些）、競(jìng)聘崗位的自我適應(yīng)性分析（為什么你認(rèn)為自己能夠勝任該崗位，從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能、特長(zhǎng)、性格等方面陳述競(jìng)聘該崗位的自我優(yōu)勢(shì)）、成功競(jìng)聘后的工作目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)措施等。第二個(gè)環(huán)節(jié)是競(jìng)聘答辯。演講展示結(jié)束后，評(píng)委開(kāi)展面試提問(wèn)，面試人選現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行答辯。

2.面試時(shí)間：根據(jù)安排另行通知。

3.面試地點(diǎn)：綿陽(yáng)市涪城區(qū)臨園路西段29號(hào)交發(fā)集團(tuán)3樓大型會(huì)議室。

（四）面試結(jié)果公示

按照面試成績(jī)從高到低，以1:1的比例確定公示人選 ，并在交發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)（http://m.ryd4.com）發(fā)布公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的，進(jìn)入體檢考察程序，對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。

（五）體檢

經(jīng)面試結(jié)果公示無(wú)異議的人選由交發(fā)集團(tuán)統(tǒng)一安排體檢（參照?qǐng)?zhí)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)），體檢結(jié)果符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，進(jìn)入考察程序；不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，不予錄用。

（六）考察

體檢結(jié)果合格的，根據(jù)集團(tuán)《子公司領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理暫行辦法》（綿交發(fā)黨發(fā)〔2021〕51號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。若不具備考察條件的，則通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行背景調(diào)查。

（七）考察對(duì)象公示

體檢合格后，在集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間5個(gè)工作日。

（八）集體討論決定

根據(jù)體檢結(jié)果和考察情況，提出任（聘）用意見(jiàn)，提交集團(tuán)黨委會(huì)、董事會(huì)研究決定。

（九）依法依規(guī)任職

1.任前公示。發(fā)布任職公示，公示時(shí)間5個(gè)工作日。

2.聘用任職。印制任職文件，并由交發(fā)港航公司與其簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員實(shí)行任期制，按照每屆任期三年進(jìn)行聘用，試用期為一年；試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)聘用人員不符合聘用條件、不能勝任工作或有違法違紀(jì)違規(guī)等情形的，予以解聘。

3.任前談話。集團(tuán)黨委副書(shū)記和紀(jì)委書(shū)記與任（聘）用人員進(jìn)行任前廉政（廉潔）談話。

4.宣布任職。召開(kāi)子公司干部大會(huì)宣布任職。

六、薪酬待遇

面議。

七、工作要求

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)提供準(zhǔn)確的電話聯(lián)絡(luò)方式，確保隨時(shí)可聯(lián)系，否則造成的后果由本人自行承擔(dān)。

（二）本次招聘工作在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開(kāi)展，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，具體疫情防控要求將根據(jù)實(shí)際情況確定，并及時(shí)通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守集團(tuán)防疫相關(guān)工作要求。

（三）集團(tuán)紀(jì)委對(duì)此次公開(kāi)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。用人單位和相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)持規(guī)范程序，陽(yáng)光操作，確保公平公正。對(duì)在報(bào)名、競(jìng)聘演講、體檢、考察等招聘環(huán)節(jié)中存在弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（四）已聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，不保留聘用資格。

附件：《應(yīng)聘人員報(bào)名表》

附件-應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc