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根據(jù)工作實(shí)際需要，擬面向社會公開招聘集團(tuán)總部中層管理人員副職1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及職數(shù)

集團(tuán)公司建設(shè)管理部副部長1名

二、招聘崗位職責(zé)

主要職責(zé)：協(xié)助建設(shè)管理部部長開展部門工作，協(xié)助開展集團(tuán)建設(shè)管理體系建設(shè)和完善，推進(jìn)集團(tuán)建設(shè)管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

職責(zé)一：協(xié)助制定集團(tuán)項(xiàng)目管理體系，完善、落實(shí)與執(zhí)行；

職責(zé)二：協(xié)助開展集團(tuán)項(xiàng)目建設(shè)狀態(tài)分析，為公司決策提供依據(jù)。

職責(zé)三：協(xié)助開展部門員工管理、做好傳幫帶；協(xié)助做好年度部門預(yù)算與計(jì)劃，對部門員工進(jìn)行考核與評價(jià)。

職責(zé)四：協(xié)助開展養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目任務(wù)下達(dá)及全過程管理；協(xié)助開展集團(tuán)委托代建單位項(xiàng)目的管理；協(xié)助開展作為項(xiàng)目業(yè)主的全過程管理；對建設(shè)項(xiàng)目土地報(bào)征等工作進(jìn)行指導(dǎo)；協(xié)調(diào)項(xiàng)目相關(guān)資源支持。

職責(zé)五：協(xié)助管理集團(tuán)及下屬公司項(xiàng)目招投標(biāo)和項(xiàng)目信息管理等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)構(gòu)建、應(yīng)用并維護(hù)集團(tuán)項(xiàng)目作息化平臺，做好檔案管理工作。

三、報(bào)名條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）品行端正，遵紀(jì)守法，黨性觀念強(qiáng)，思想政治素質(zhì)好，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神，中共黨員優(yōu)先。

（三）具有3年以上工程建設(shè)、項(xiàng)目管理等相關(guān)工作經(jīng)歷。

（四）具有碩士研究生及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理、工程建設(shè)等工程類相關(guān)專業(yè)。集團(tuán)在職人員報(bào)名的，學(xué)歷可以放寬至具有大學(xué)本科學(xué)歷或者具有大學(xué)?？茖W(xué)歷且累計(jì)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)具有集團(tuán)公司總部部門經(jīng)理級2年或主管級3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，或集團(tuán)下屬A類公司（A類公司是指在職職工人數(shù)超過100人且資產(chǎn)規(guī)模超過1億元人民幣的集團(tuán)子公司）中層副職、B類公司（除A類公司外）中層正職或副職（主持工作）累計(jì)2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

（五）具有高級工程師職稱。

（六）年齡不超過45周歲（1977年3月1日以后出生）。

（七）身心健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（八）具備以下情形之一的人員不得報(bào)名。曾受到刑事處罰的；被開除黨籍、公職的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年3月14日至2022年3月21日，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：招聘信息將在綿陽人事考試網(wǎng)、交發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)站發(fā)布，接收現(xiàn)場報(bào)名、郵件報(bào)名和前程無憂簡歷投遞。

現(xiàn)場報(bào)名：綿陽市涪城區(qū)臨園路西段29號交發(fā)集團(tuán)10樓1009人力資源部辦公室，聯(lián)系人：黃女士，聯(lián)系電話：0816—2686287。

郵件報(bào)名：報(bào)名材料電子版發(fā)送至jfjthr@163.com，郵件標(biāo)題及附件名稱請注明“姓名+學(xué)歷+專業(yè)”。

3.報(bào)名材料包括：

（1）應(yīng)聘登記表（見附件，含近期1寸免冠正面證件照）；

（2）本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)證等原件及復(fù)印件和資格條件需要的其他證明材料。

4.報(bào)名要求：應(yīng)聘者應(yīng)確保提交材料真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)、弄虛作假，立即取消應(yīng)聘資格（聘用后發(fā)現(xiàn)上述情況，公司可無責(zé)任解除勞動合同）。

（二）資格審查、確定面試人選

按照招聘公告確定的招聘條件，進(jìn)行資格審查。對通過資格審查的報(bào)名人員，根據(jù)崗位匹配度，擇優(yōu)確定面試人選。未進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員不再另行通知。

（三）競聘演講

1.面試方式：面試以競聘演講方式進(jìn)行，分為兩個(gè)環(huán)節(jié)。第一個(gè)環(huán)節(jié)是演講展示。面試人選自行準(zhǔn)備PPT進(jìn)行演講展示，內(nèi)容包含但不限于個(gè)人基本情況（包含姓名、年齡、學(xué)歷、職稱或技術(shù)等級、主要工作經(jīng)歷，獲得榮譽(yù)等）、對競聘崗位的認(rèn)識（該崗位的主要職責(zé)是什么；該崗位工作對集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展的重要性有哪些）、競聘崗位的自我適應(yīng)性分析（為什么擬認(rèn)為自己能夠勝任該崗位，從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識、技能、特長、性格等方面陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢）、成功競聘后的工作目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動措施等，第二個(gè)環(huán)節(jié)是競聘答辯。演講展示結(jié)束后，評委開展面試提問，面試人選現(xiàn)場進(jìn)行答辯。

2.面試時(shí)間：根據(jù)安排另行通知。

3.面試地點(diǎn)：綿陽市涪城區(qū)臨園路西段29號交發(fā)集團(tuán)3樓大型會議室。

（四）面試結(jié)果公示

按照面試成績從高到低，以1:1的比例確定公示人選 ，并在交發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)（http://m.ryd4.com）發(fā)布公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，進(jìn)入體檢考察程序，對反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。

（五）體檢

經(jīng)面試結(jié)果公示無異議的人選由交發(fā)集團(tuán)統(tǒng)一安排體檢（參照執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)），體檢結(jié)果符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，進(jìn)入考察程序；不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，不予錄用。

（六）考察

體檢結(jié)果合格的，根據(jù)集團(tuán)《子公司領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理暫行辦法》（綿交發(fā)黨發(fā)〔2021〕51號）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。若不具備考察條件的，則通過適當(dāng)方式進(jìn)行背景調(diào)查。

（七）體檢考察結(jié)果公示

體檢和考察結(jié)束后，結(jié)果在集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。

（八）集體討論決定

根據(jù)體檢結(jié)果和考察情況，提出任（聘）用意見，提交集團(tuán)黨委會、董事會研究決定。

（九）依法依規(guī)任職

1.任前公示。發(fā)布任職公示，公示時(shí)間5天。

2.聘用任職。印制任職文件，并由集團(tuán)公司與其簽訂勞動合同。聘用人員實(shí)行任期制，按照每屆任期三年進(jìn)行聘用，試用期為一年；試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)聘用人員不符合聘用條件、不能勝任工作或有違法違紀(jì)違規(guī)等情形的，予以解聘。

3.任前談話。集團(tuán)專職黨委副書記、紀(jì)委書記與任（聘）用人員進(jìn)行任前廉政談話，宣讀任職文件。

五、薪酬待遇

按照《集團(tuán)總部員工薪酬管理辦法》執(zhí)行。

六、工作要求

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)提供準(zhǔn)確的電話聯(lián)絡(luò)方式，確保隨時(shí)可聯(lián)系，否則造成的后果由本人自行承擔(dān)。

（二）本次招聘工作在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開展，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，具體疫情防控要求將根據(jù)實(shí)際情況確定，并及時(shí)通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守集團(tuán)防疫相關(guān)工作要求。

（三）集團(tuán)紀(jì)委對此次公開招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。相關(guān)部門和相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)持規(guī)范程序，陽光操作，確保公平公正。對在報(bào)名、競聘演講、體檢、考察等招聘環(huán)節(jié)中存在弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（四）已聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，不保留聘用資格。

附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc